퇴사 D-30 — 8년차 수연의 정산

1. 퇴직금

수연은 2018년 3월 2일에 입사해 2026년 9월 30일을 마지막 근무일로 퇴사한다. 퇴직일(마지막 근무일 다음 날)은 10월 1일이므로 재직 기간은 8년 6개월 29일, 총 3,135일이다. 1년 이상 재직했고 주 40시간 근무이므로 퇴직금 지급 대상이다.

퇴직금 산식의 핵심은 1일 평균임금이다. 퇴직일 직전 3개월 임금총액 12,000,000원에 연간 상여금 4,000,000원의 3/12(=1,000,000원)를 더하고, 그 기간의 총일수 92일로 나눈다. 1일 평균임금은 약 141,304원이다.

퇴직금 = 1일 평균임금 x 30일 x (재직일수 / 365). 수연의 재직일수 3,135일을 대입하면 예상 퇴직금은 36,410,065원이다.

이 금액은 세전이다. 퇴직소득세가 별도로 빠지며, 근속연수가 길수록 세 부담이 줄어드는 구조다. 퇴직금 수령 방법도 중요하다 — IRP(개인형 퇴직연금)에 넣으면 퇴직소득세를 나중에 연금으로 받을 때까지 미룰 수 있다.

2. 남은 연차수당

퇴사할 때 쓰지 못한 연차는 수당으로 정산된다. 근속 8년이면 연 단위 연차는 18일이다. 기본 15일에서 3년 이상 근속 시 매 2년마다 1일씩 가산되어 최대 25일까지 늘어난다. 수연은 8년차이므로 15 + 3 = 18일이다.

퇴사 정산에서는 1년 미만 기간의 월 단위 연차 11일(1개월 개근당 1일, 최대 11일)까지 합산한다. 총 발생 연차는 29일이다.

수연은 올해 10일을 이미 사용했으니 미사용 연차는 19일이다. 1일 통상임금은 월 통상임금 4,000,000원을 209시간(월 소정근로시간)으로 나눈 시간급에 8시간(1일 소정근로시간)을 곱한 153,104원이다. 미사용 19일 x 153,104원 = 2,908,976원이 연차수당이다.

3. 실업급여는 얼마나 받을 수 있나

수연은 비자발적 퇴사(권고사직)라 실업급여 수급 자격이 있다고 가정한다. 실업급여(구직급여)는 이직 전 18개월간 고용보험 가입기간 180일 이상이고, 비자발적 사유로 퇴사했을 때 받을 수 있다.

만 35세, 고용보험 가입기간 10년 이상이면 소정급여일수는 240일(약 8개월)이다. 가입기간이 길수록, 나이가 많을수록(50세 이상) 급여일수가 늘어난다.

1일 구직급여는 기초일액(1일 평균임금)의 60%다. 수연의 1일 평균임금 141,304원의 60%는 84,782원이지만, 1일 상한 68,100원에 걸려 68,100원이 적용된다. 월급이 높은 사람은 대부분 이 상한에 걸린다.

68,100원 x 240일 = 총 예상 수령액 16,344,000원이다. 이 금액은 한 번에 받는 것이 아니라, 4주마다 고용센터에서 실업 인정을 받으면 해당 기간분이 입금된다. 구직활동 증빙이 필요하다.

자진퇴사는 원칙적으로 수급 대상이 아니다. 다만 임금 체불, 사업장 이전 등 정당한 이직 사유가 인정되면 자진퇴사도 수급할 수 있다. 이 계산기는 예상 금액만 보여주고 수급 자격 판정은 하지 않는다.

4. 퇴사해도 연말정산은 해야 한다

수연의 총급여 48,000,000원, 기납부 소득세 3,300,000원이다. 연금계좌 300만원, 월세 600만원, 의료비 200만원을 공제에 넣으면 결정세액은 1,678,500원이다.

이미 낸 세금 3,300,000원에서 결정세액을 빼면 환급액은 1,621,500원이다. 중도 퇴사자는 퇴직 시 회사에서 간이 연말정산을 해 주지만, 공제를 빠뜨렸다면 이듬해 5월 종합소득세 신고 기간에 직접 정정할 수 있다.

5. 퇴직금을 바꾸는 세 개의 경계선

수연은 퇴사 전에 같은 팀 동료들과 각자의 퇴직금을 계산해 봤다. 숫자를 크게 바꾼 것은 근속 연수보다 계약서와 달력의 작은 조건들이었다.

첫째, 상여금. 수연의 1일 평균임금에는 연간 상여금 4,000,000원의 3/12인 1,000,000원이 들어가 있다. 상여금이 없는 회사였다면 평균임금은 약 130,434원으로 내려가고 퇴직금은 33,609,291원이 된다. 상여금 하나가 퇴직금을 2,800,774원 바꾼다. 퇴직 전 3개월 동안의 임금만 보는 것이 아니라 1년치 상여의 일부를 끌어오는 이유는, 상여 지급 달이 언제냐에 따라 퇴직금이 들쭉날쭉해지는 것을 막기 위해서다.

둘째, 1년. 같은 날 퇴사하는 후배는 2025년 10월 2일에 입사했다. 재직일수는 364일 — 하루가 모자라 계산기는 “지급 대상 아님”을 보여준다. 만약 하루 먼저인 10월 1일에 입사했다면 재직일수 365일로 요건을 채우고, 같은 월급 기준 퇴직금은 4,239,130원이다. 하루 차이가 0원과 4,239,130원을 가른다. 1년 근속 직전의 퇴사 날짜를 정할 때 달력을 꼭 다시 세어 봐야 하는 이유다.

셋째, 주 15시간. 수연과 같은 기간을 일했더라도 1주 소정근로시간이 14시간이었다면 계산기는 역시 “지급 대상 아님”을 보여준다. 근로자퇴직급여 보장법 제4조는 계속근로기간 1년 미만이거나 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자를 퇴직급여 대상에서 뺀다. 재직 기간이 8년을 넘어도 이 선 아래라면 퇴직금은 없다.

6. 실업급여 — 나이·가입기간·월급 중 무엇이 금액을 바꾸나

3절의 240일은 수연이 이 회사에 오기 전 다른 직장에서도 고용보험에 가입해 가입기간 합계가 10년 이상이라고 가정한 값이다. 이 회사 근무분만 따지면 8년 반이다. 가입기간이 1년 이상 3년 미만이었다면 소정급여일수는 150일, 총액은 10,215,000원으로 줄어든다. 하루 금액은 같고 받는 날수만 달라진다.

나이도 날수를 바꾼다. 다른 조건이 같고 퇴사일에 만 50세였다면 소정급여일수는 270일, 총액은 18,387,000원이다. 만 35세일 때보다 30일, 2,043,000원 많다. 고용보험법은 50세 이상과 장애인에게 더 긴 급여일수를 준다.

의외의 결과는 월급이다. 수연의 월급이 절반인 월 2,000,000원이었다면 1일 평균임금은 65,217원이고, 그 60%는 39,130원이다. 그런데 계산기가 보여주는 하루 구직급여는 66,048원이다. 구직급여에는 하한이 있어서, 최저임금으로 계산한 기초일액의 80%보다 적게 지급하지 않기 때문이다. 수연의 하루 급여 68,100원과의 차이는 2,052원뿐이다. 상한과 하한 사이가 좁아서, 실업급여는 월급에 비례하는 돈이라기보다 구직 기간의 생활을 받치는 돈에 가깝게 설계돼 있다.

7. 연말정산 — 공제 하나가 환급액을 얼마나 움직이나

4절의 환급액 1,621,500원에는 수연이 챙긴 세 가지 공제가 크게 작용했다. 엔진이 계산한 세액공제를 하나씩 보면, 월세 6,000,000원에 대한 세액공제가 1,020,000원으로 가장 크고, 연금계좌 3,000,000원 세액공제가 450,000원, 의료비 세액공제가 84,000원이다. 의료비가 2,000,000원인데 공제가 작은 것은 총급여의 3%를 넘는 부분만 공제 대상이기 때문이다.

수연이 연금계좌에 한 푼도 넣지 않았다면 환급액은 1,171,500원으로, 지금보다 450,000원 적다. 연금계좌 공제는 그해 납입한 금액을 기준으로 하므로, 퇴사 뒤 12월 31일까지 넣은 금액도 그해 공제 대상이 된다. 다만 퇴사 때 회사가 해 준 정산에는 들어가지 않으니 이듬해 5월에 직접 신고해 반영해야 한다. 퇴직금을 IRP로 옮기는 것과 별개로, 퇴사한 해의 연금계좌 납입을 미리 계획해 두면 환급액이 달라진다.

같은 해에 다른 회사로 재취업하면 새 회사가 연말정산을 할 때 이전 회사의 근로소득 원천징수영수증을 함께 내야 한다. 이를 빠뜨리면 두 회사의 소득이 합산되지 않아 이듬해 5월에 종합소득세를 따로 신고해야 한다. 퇴사할 때 원천징수영수증을 받아 두는 것이 정산의 마지막 단계다.