시급 월급 계산기

시급에 월 환산 유급시간을 곱하면 월급이 됩니다. 월 환산 유급시간은 주 소정근로시간에 주휴시간을 더한 뒤 한 달치 주수인 4.345를 곱해 구합니다. 4.345는 1년 52.14주를 12개월로 나눈 값입니다. 주휴시간은 주 소정근로시간을 40으로 나눈 비율에 8시간을 곱한 값이며 최대 8시간입니다.

주휴시간 = (주 소정근로시간 ÷ 40) × 8시간 (최대 8시간, 주 15시간 이상일 때)
월 환산시간 = (주 소정근로시간 + 주휴시간) × 4.345
월급 = 시급 × 월 환산시간 · 연봉 = 월급 × 12

예시 — 2026년 최저시급 10,320원으로 주 40시간(주 5일)을 일한다고 해보겠습니다. 주휴시간은 40 ÷ 40 × 8 = 8시간이므로 유급 주시간은 48시간, 월 환산시간은 48 × 4.345 = 208.56시간입니다. 따라서 월급은 2,152,339원, 연봉은 25,828,070원, 주급은 495,360원, 일급(하루 8시간)은 82,560원이 됩니다. 같은 시급으로 주 20시간만 일하면 주휴가 4시간으로 줄어 월급은 1,076,170원입니다.

주의 — 정부 고시의 월 환산액 2,156,880원은 월 209시간을 기준으로 한 값이라 이 계산기의 208.56시간 방식과 약 4,541원 차이가 납니다. 반올림 지점의 차이일 뿐 어느 쪽도 틀리지 않았습니다. 또 여기에는 연장·야간·휴일 근로 가산수당이 들어 있지 않고, 세금·4대보험을 떼기 전 금액입니다.

월급을 주휴시간을 포함한 유급시간으로 나눈 시급이 최저임금 이상인지로 판단합니다. 주휴수당은 법이 정한 유급 임금이므로 월급 안에 이미 들어 있다고 보고, 그 시간까지 포함해 나누는 것이 법정 판정 기준입니다. 이 계산기의 주휴 포함 토글을 끄면 나누는 시간이 줄어 같은 월급이 최저임금 이상으로 뒤집혀 보일 수 있는데, 위반 여부는 포함(ON) 기준을 보셔야 합니다.

• 2026년 최저임금 — 시급 10,320원. 업종 구분 없이 전 사업장 동일하며 2026년 1월 1일부터 12월 31일까지 적용됩니다(고용노동부 고시 제2025-47호).
• 주 15시간 미만 — 주휴수당이 발생하지 않아 주휴 토글이 자동으로 꺼집니다. 이 경우 월 환산시간은 주 소정근로시간 × 4.345입니다.
• 주 40시간 초과 — 주휴시간은 8시간에서 멈춥니다. 초과분은 연장근로로 별도 가산해야 할 몫입니다.
• 주휴 미포함 환산 — 같은 최저시급 10,320원이라도 주휴를 빼면 월 환산시간이 173.8시간으로 줄어 월급이 1,793,616원이 됩니다. 토글 하나로 금액이 20% 가까이 달라지므로 어떤 기준의 금액인지 확인이 필요합니다.

이 계산기는 5개 금액 필드 중 마지막으로 편집한 칸을 기준으로 삼고, 나머지 값은 내부 기준 시급에서 각각 직접 계산합니다. 반올림된 값을 다시 곱하지 않기 때문에 왕복 변환에서 오차가 쌓이지 않는 대신, 표시된 월급 × 12와 표시된 연봉이 수 원 어긋날 수 있습니다. 감시·단속적 근로처럼 최저임금이 감액 적용되는 경우와 포괄임금제의 고정연장수당 분리는 이 계산기의 범위 밖입니다.