주휴수당 계산기

주휴수당은 1주 소정근로시간을 40시간으로 나눈 비율에 8시간을 곱한 뒤 시급을 곱해 구합니다. 주 40시간을 채워 일하면 8시간치 임금, 주 20시간이면 그 절반인 4시간치 임금이 한 주의 주휴수당입니다. 4주를 평균해 1주 15시간 이상 일하고 그 주의 소정근로일을 개근한 근로자에게 지급됩니다.

주휴시간 = (1주 소정근로시간 ÷ 40) × 8시간 (최대 8시간)
주휴수당 = 주휴시간 × 시급

예시 — 2026년 최저시급 10,320원(고용노동부 고시 제2025-47호, 업종 구분 없이 2026년 1월 1일부터 적용)을 기준으로 보겠습니다. 주 20시간을 일하면 주휴시간은 20 ÷ 40 × 8 = 4시간이므로 주휴수당은 41,280원이고, 소정근로 임금 206,400원을 더한 주급은 247,680원이 됩니다. 주 40시간이라면 주휴시간이 8시간으로 꽉 차 주휴수당은 82,560원, 주급 합계는 495,360원 입니다. 지급 기준선인 주 15시간이라면 주휴시간 3시간, 30,960원입니다.

주의 — 계산의 출발점은 실제로 일한 시간이 아니라 근로계약에서 정한 소정근로시간입니다. 휴게시간은 근로시간이 아니므로 빼야 하고, 40시간을 넘겨 일한 연장근로는 주휴수당 계산에 넣지 않습니다(근로기준법 제50조 제1항). 그래서 주 52시간을 일해도 주휴시간은 8시간에서 멈춥니다. 넘긴 시간은 연장근로수당으로 따로 정산할 몫입니다.

두 가지 요건을 모두 채우면 받습니다. 첫째, 4주를 평균해 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 하고(근로기준법 제18조 제3항), 둘째, 그 주의 소정근로일을 개근해야 합니다(근로기준법 시행령 제30조 제1항). 정규직·계약직·아르바이트 같은 고용 형태나 사업장 규모는 따지지 않습니다.

• 15시간 미만 — 주휴일 규정 자체가 적용되지 않아 주휴수당은 0원입니다. 한 주만 짧았다면 4주 평균으로 다시 판단하세요.
• 결근 — 그 주는 개근이 아니므로 해당 주의 주휴수당이 발생하지 않습니다. 지각·조퇴는 통상 결근으로 보지 않습니다.
• 주휴일의 요일 — 반드시 일요일이어야 하는 것은 아니며, 근로계약이나 취업규칙으로 정한 요일이 유급휴일이 됩니다.
• 월급제 — 월 209시간 기준으로 급여를 정했다면 주휴수당이 이미 포함된 구조 입니다. (40시간 + 주휴 8시간) × 4.345주 ≈ 208.6시간을 올림한 값이 209시간입니다.

근거 법령은 근로기준법 제55조 제1항입니다. 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장해야 하고, 이 휴일은 유급이므로 일하지 않아도 하루치 임금을 지급해야 한다는 것이 주휴수당의 뿌리입니다. 단시간 근로자에게 통상근로자의 소정근로시간에 비례해 지급하도록 한 근거는 같은 법 시행령 제9조 제1항 [별표 2]입니다.